在当今社会，医疗行业的重要性不言而喻，作为一名医生，拥有医师证不仅是职业资格的象征，更是医疗服务质量的保障，当您离开原单位后，却发现原单位未将您的医师证移交给新单位，这无疑给您的职业生涯带来了困扰。
我们需要了解的是，医师证的转移是一项涉及多个部门和环节的工作，根据《医疗机构管理条例》和《医师法》等相关法律法规，医疗机构应当妥善保管医师证，并在医师离职时将其转交给新的用人单位，这一过程需要遵循一定的程序和规定，以确保医师证的有效性和合法性。
如果您发现原单位未将医师证移交给新单位，可能的原因有很多，可能是因为原单位在办理医师证转移过程中存在疏忽或失误；也可能是因为原单位与新单位之间存在沟通不畅或协调不当的情况，无论原因如何，这种行为都违反了相关的法律法规，对您的合法权益造成了损害。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1、与原单位沟通：尝试与原单位进行沟通，了解医师证转移的具体流程和要求，如果原单位能够提供合理的解释和补救措施，那么您可以考虑接受并继续在新单位工作。
2、向相关部门反映情况：如果与原单位沟通无效，您可以向当地的卫生行政部门、人力资源和社会保障部门等相关监管部门反映情况，这些部门负责监管医疗行业的规范运作，他们有责任处理此类问题。
3、寻求法律援助：如果上述途径都无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
作为医生，您应该得到应有的尊重和保护，在面对离职后原单位不移交医师证的问题时，您有权要求原单位依法履行义务，确保您的权益不受侵害，我们也呼吁相关部门加强监管，规范医疗行业的运作，为医生创造一个公平、公正的职业环境。
