“确有专长”通常是指个人在特定的领域或技能上具有深厚的知识和实践经验，对于这类人才的考核内容会侧重于考察其专业能力、实际操作能力和解决实际问题的能力，以下是针对确有专长的人士可能涉及的考核内容：
1、专业知识：这是基础，包括对所专长的理论知识和实务操作的理解，如果是医生，那么需要了解各种疾病的诊断标准和治疗方法；如果是工程师，则需要掌握材料科学、力学原理等相关知识。
2、实践技能：这涉及到具体的操作能力，如手术技能、机械维修技能等，如果一个厨师是确有专长的，他/她需要展示出熟练的烹饪技巧和对食材搭配的理解。
3、案例分析：通过分析实际案例来测试应试者的解决问题能力，如果一个律师是确有专长的，他/她需要能够解释复杂的法律案件并给出合理的解决方案。
4、创新能力：在某些情况下，可能需要评估应试者的创新思维和解决问题的新方法，如果一个科学家是确有专长的，他/她可能需要展示出如何将新的科学发现转化为实际应用。
5、沟通与协作：由于某些工作可能需要团队合作，所以考核中可能会包含团队工作和沟通能力的测试，如果一个项目经理是确有专长的，他/她需要展示出如何有效地与团队成员沟通并领导项目。
6、持续学习：因为专业技能是需要不断更新和学习的，所以考核中可能会包含对持续学习态度的评估，如果一个IT专家是确有专长的，他/她需要展示出对新技术的学习和应用能力。
7、职业道德：某些职业，如医生、律师等，还需要考虑个人的职业道德和责任感，如果一个医生是确有专长的，他/她需要展示出对病人的尊重和对医疗伦理的遵守。
对于确有专长的人士来说，他们的考核内容不仅涵盖了专业技能的深度和广度，还包括了实践操作、创新思维、沟通能力等多方面的能力。
