在当今社会，医疗行业对于专业医师的需求日益增长，而医师证则是衡量医生专业水平的重要凭证，一些医院为了节省成本，与没有医师证的医生签订劳动合同，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了患者的权益。
从法律角度来看，医疗机构和医生之间应当建立正式的雇佣关系，而不是非正式的合作关系，根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，只有经过国家卫生健康行政部门注册并取得医师资格证书的医生才能从事医疗工作，医院与没有医师证的医生约定辞职，实际上是违法的行为。
这种行为对患者的健康造成了潜在的威胁，没有医师证的医生可能不具备足够的专业知识和技能来诊断和治疗疾病，这可能导致患者得不到正确的治疗，甚至延误病情，增加治疗难度，没有医师证的医生可能缺乏职业道德，无法保证医疗安全和服务质量。
这种行为对医疗行业的声誉和形象造成了负面影响，医疗行业是一个高度专业化的行业，需要医生具备扎实的医学知识和良好的职业道德，如果医院与没有医师证的医生约定辞职，那么这些医生可能会被其他医疗机构聘用，从而影响整个医疗行业的形象。
这种行为还违反了医疗机构的规章制度，大多数医疗机构都有严格的招聘和聘用制度，要求医生必须具备相应的资格和证书，医院与没有医师证的医生约定辞职，实际上是对这些规章制度的破坏。
医院与没有医师证的医生约定辞职是不合法、不道德、不安全且有损医疗行业声誉的行为，我们应该呼吁所有医疗机构严格遵守法律法规，确保医生具备相应的资格和证书，为患者提供安全、高质量的医疗服务。
